verkkokoulutus

Henkilöstön perehdytys tehokkaammaksi

Haetko säästöjä henkilöstön kehittämisessä mm. perehdytyksessä? Onko lähikoulutus ainoa tapa, jossa porukka matkustaa päiväksi paikalle ja koettaa omaksua parhaansa mukaan uutta asiaa? Uutta asiaa voi tulla niin paljon, että nopeasti päivän jälkeen suurin osa unohtuu. Koulutuksessa jaettu paperi tai jopa mapillinen tavaraa jää hyllyyn pölyttymään.

Verkokoulutusalustan käyttö ei sinällään tee tilannetta paremmaksi, mutta se MAHDOLLISTAA MIELEKKÄÄMMÄN TAVAN kouluttaa henkilöstöä tai esim. asiakkaita, jos olet vaikkapa koulutusyrittäjä. Kouluttamisessa sisältö ja koulutusmenetelmä ovat avaintekijä yhdessä kohderyhmälle sovitettuna. Kouluttajan taito on ratkaiseva.

Kouluttajan taito on ratkaiseva tekijä myös kun verkko-oppimisympäristö otetaan mukaan ja käyttöön. Sisältöjen listaus pdf tai powerpoint-tiedostoina ei ole se erottava tekijä verrattuna jaettavaan mappiin.

Erottava tekijä on verkkokoulutuksen suunnittelu ja sen pohjalta materiaalin ja aktiivisuutta vaativien tehtävien tuotanto. Kaikki tämä niin, että tulee sopivassa määrässä tietoa ja faktaa, mutta sitten heti perään käyttäjän omaa ajattelua vaativaa tekemistä.

Verkkokoulutuksen tuottaminen on siis enemmänkin sitä miten herätän mielenkiinnon, aktivoin ja motivoin osallistujia tekemään jotain koulutusympäristössä.

Lisäksi ota askel kerrallaan. Kun ympäristö otetaan käyttöön, tee käyttöönottosuunnitelma ja varaa siihen aikaa. Mitä isompi organisaatio sen hitaampi. Ja sen helpompaa, jos sinulla on ihminen, joka osaa auttaa. Verkkokoulutusympäristö säästää ajan myötä rutiineissa ja siten se säästää myös rahaa.

Haluatko sinä tehdä mielenkiintoista koulutusta verkossa vaikkapa lähikoulutuksen tukena?

Jarmo Tanskanen, p. 050 55 368 99, Valopi Oy

 

Henkilöstön perehdytys tehokkaammaksi

Haetko säästöjä henkilöstön kehittämisessä mm. perehdytyksessä? Onko lähikoulutus ainoa tapa, jossa porukka matkustaa päiväksi paikalle ja koettaa omaksua parhaansa mukaan uutta asiaa? Uutta asiaa voi tulla niin paljon, että nopeasti päivän jälkeen suurin osa unohtuu. Koulutuksessa jaettu paperi tai jopa mapillinen tavaraa jää hyllyyn pölyttymään.

Verkokoulutusalustan käyttö ei sinällään tee tilannetta paremmaksi, mutta se MAHDOLLISTAA MIELEKKÄÄMMÄN TAVAN kouluttaa henkilöstöä tai esim. asiakkaita, jos olet vaikkapa koulutusyrittäjä. Kouluttamisessa sisältö ja koulutusmenetelmä ovat avaintekijä yhdessä kohderyhmälle sovitettuna. Kouluttajan taito on ratkaiseva.

Kouluttajan taito on ratkaiseva tekijä myös kun verkko-oppimisympäristö otetaan mukaan ja käyttöön. Sisältöjen listaus pdf tai powerpoint-tiedostoina ei ole se erottava tekijä verrattuna jaettavaan mappiin.

Erottava tekijä on verkkokoulutuksen suunnittelu ja sen pohjalta materiaalin ja aktiivisuutta vaativien tehtävien tuotanto. Kaikki tämä niin, että tulee sopivassa määrässä tietoa ja faktaa, mutta sitten heti perään käyttäjän omaa ajattelua vaativaa tekemistä.

Verkkokoulutuksen tuottaminen on siis enemmänkin sitä miten herätän mielenkiinnon, aktivoin ja motivoin osallistujia tekemään jotain koulutusympäristössä.

Lisäksi ota askel kerrallaan. Kun ympäristö otetaan käyttöön, tee käyttöönottosuunnitelma ja varaa siihen aikaa. Mitä isompi organisaatio sen hitaampi. Ja sen helpompaa, jos sinulla on ihminen, joka osaa auttaa. Verkkokoulutusympäristö säästää ajan myötä rutiineissa ja siten se säästää myös rahaa.

Haluatko sinä tehdä mielenkiintoista koulutusta verkossa vaikkapa lähikoulutuksen tukena?

Jarmo Tanskanen, p. 050 55 368 99, Valopi Oy

 

Koulutuksen siirtäminen verkkoon tehostaa tuottavuutta

Voisiko yrityksenne koulutuksia siirtää verkkoon? Haluaisitko kehittää uusia koulutusmenetelmiä?  Kuluuko yrityksessänne aikaa ja rahaa koulutukseen liittyviin matkoihin?

Valopi on suomalainen verkko-oppimisteknologiaan ja sen kehitykseen erikoistunut yritys, joka auttaa organisaatioita viemään koulutuksia verkkoon ja kehittämään niiden sisältöjä nykyaikaisiksi, pedagogisiksi ratkaisuiksi.

Verkko-oppimisratkaisuja on perinteisesti käytetty oppilaitoksissa, mutta myös yhä useampi yritys on alkanut hyödyntää niitä. ”Palvelujemme avulla asiakkaamme säästävät matkakuluissa ja ajassa” kertoo Valopin perustaja Jarmo Tanskanen ja jatkaa: ”Verkkokoulutusmenetelmät tehostavat tuottavuutta ja ovat miellyttäviä käyttää”.

Monipuoliset verkko-oppimisratkaisut ovat paljon muuta, kuin tiedostojen jakamista. Mukaan voidaan ottaa multimediaelementtejä, kuten 360-kuvia, videokuvaa ja ääntä. Oppiminen tehostuu, kun kaikki materiaali on tuotettu oikeassa ympäristössä, jolloin uuden omaksuminen ja harjoittelu tapahtuu työntekoa mahdollisimman tarkasti vastaavissa olosuhteissa. Lisäksi ympäristöön voidaan ottaa mukaan yrityksen visuaalinen ilme ja toimintamallit, jolloin yritysimago vahvistuu myös oppimisen yhteydessä. Alustat toimivat yhtä lailla tietokoneissa kuin mobiililaitteissa.

Valopi tarjoaa monipuolisia palveluita sekä yritysten että oppilaitosten tarpeisiin.  Ratkaisuissaan yritys hyödyntää monipuolisesti räätälöityä avoimen lähdekoodin alustaa, jolloin kiinteitä lisenssimaksuja ei ole. Lisäksi Valopi tarjoaa koulutusta erilaisten verkkokoulutusprojektien ja –sisältöjen pedagogiseen arviointiin ja kehittämiseen. Myös Google-työkalut ja sosiaalinen media tarjoavat mahdollisuuksia oppimiseen ja opetuksen kehittämiseen.

Jarmo Tanskanen

Jarmo Tanskanen toteuttaa asiakkailleen monipuolisia verkkokoulutusratkaisuja.

Verkko-oppimiseen liittyvät ratkaisut voidaan toteuttaa aivan alusta lähtien, mutta jos yrityksellä on valmiina käyttökelpoista materiaalia, on sen hyödyntäminen mahdollista ja järkevää. Valopi tarjoaa koulutuksen kaikkiin toteuttamiinsa ratkaisuihin. Lisäksi suomalainen, asiantunteva asiakastuki vastaa aina vuorokauden sisällä.

Haluaisitko tietää lisää? Ota yhteyttä Valopiin, niin kerromme, miten yrityksenne voi hyödyntää monipuolisia ja asiantuntevia palvelujamme!

Jarmo Tanskanen
Valopi Oy
Puh. 050 553 6899