henkilöstö

Henkilöstön perehdytys tehokkaammaksi

Haetko säästöjä henkilöstön kehittämisessä mm. perehdytyksessä? Onko lähikoulutus ainoa tapa, jossa porukka matkustaa päiväksi paikalle ja koettaa omaksua parhaansa mukaan uutta asiaa? Uutta asiaa voi tulla niin paljon, että nopeasti päivän jälkeen suurin osa unohtuu. Koulutuksessa jaettu paperi tai jopa mapillinen tavaraa jää hyllyyn pölyttymään.

Verkokoulutusalustan käyttö ei sinällään tee tilannetta paremmaksi, mutta se MAHDOLLISTAA MIELEKKÄÄMMÄN TAVAN kouluttaa henkilöstöä tai esim. asiakkaita, jos olet vaikkapa koulutusyrittäjä. Kouluttamisessa sisältö ja koulutusmenetelmä ovat avaintekijä yhdessä kohderyhmälle sovitettuna. Kouluttajan taito on ratkaiseva.

Kouluttajan taito on ratkaiseva tekijä myös kun verkko-oppimisympäristö otetaan mukaan ja käyttöön. Sisältöjen listaus pdf tai powerpoint-tiedostoina ei ole se erottava tekijä verrattuna jaettavaan mappiin.

Erottava tekijä on verkkokoulutuksen suunnittelu ja sen pohjalta materiaalin ja aktiivisuutta vaativien tehtävien tuotanto. Kaikki tämä niin, että tulee sopivassa määrässä tietoa ja faktaa, mutta sitten heti perään käyttäjän omaa ajattelua vaativaa tekemistä.

Verkkokoulutuksen tuottaminen on siis enemmänkin sitä miten herätän mielenkiinnon, aktivoin ja motivoin osallistujia tekemään jotain koulutusympäristössä.

Lisäksi ota askel kerrallaan. Kun ympäristö otetaan käyttöön, tee käyttöönottosuunnitelma ja varaa siihen aikaa. Mitä isompi organisaatio sen hitaampi. Ja sen helpompaa, jos sinulla on ihminen, joka osaa auttaa. Verkkokoulutusympäristö säästää ajan myötä rutiineissa ja siten se säästää myös rahaa.

Haluatko sinä tehdä mielenkiintoista koulutusta verkossa vaikkapa lähikoulutuksen tukena?

Jarmo Tanskanen, p. 050 55 368 99, Valopi Oy

 

Henkilöstön perehdytys tehokkaammaksi

Haetko säästöjä henkilöstön kehittämisessä mm. perehdytyksessä? Onko lähikoulutus ainoa tapa, jossa porukka matkustaa päiväksi paikalle ja koettaa omaksua parhaansa mukaan uutta asiaa? Uutta asiaa voi tulla niin paljon, että nopeasti päivän jälkeen suurin osa unohtuu. Koulutuksessa jaettu paperi tai jopa mapillinen tavaraa jää hyllyyn pölyttymään.

Verkokoulutusalustan käyttö ei sinällään tee tilannetta paremmaksi, mutta se MAHDOLLISTAA MIELEKKÄÄMMÄN TAVAN kouluttaa henkilöstöä tai esim. asiakkaita, jos olet vaikkapa koulutusyrittäjä. Kouluttamisessa sisältö ja koulutusmenetelmä ovat avaintekijä yhdessä kohderyhmälle sovitettuna. Kouluttajan taito on ratkaiseva.

Kouluttajan taito on ratkaiseva tekijä myös kun verkko-oppimisympäristö otetaan mukaan ja käyttöön. Sisältöjen listaus pdf tai powerpoint-tiedostoina ei ole se erottava tekijä verrattuna jaettavaan mappiin.

Erottava tekijä on verkkokoulutuksen suunnittelu ja sen pohjalta materiaalin ja aktiivisuutta vaativien tehtävien tuotanto. Kaikki tämä niin, että tulee sopivassa määrässä tietoa ja faktaa, mutta sitten heti perään käyttäjän omaa ajattelua vaativaa tekemistä.

Verkkokoulutuksen tuottaminen on siis enemmänkin sitä miten herätän mielenkiinnon, aktivoin ja motivoin osallistujia tekemään jotain koulutusympäristössä.

Lisäksi ota askel kerrallaan. Kun ympäristö otetaan käyttöön, tee käyttöönottosuunnitelma ja varaa siihen aikaa. Mitä isompi organisaatio sen hitaampi. Ja sen helpompaa, jos sinulla on ihminen, joka osaa auttaa. Verkkokoulutusympäristö säästää ajan myötä rutiineissa ja siten se säästää myös rahaa.

Haluatko sinä tehdä mielenkiintoista koulutusta verkossa vaikkapa lähikoulutuksen tukena?

Jarmo Tanskanen, p. 050 55 368 99, Valopi Oy